Dans les organisations internationales, les langues ne constituent pas uniquement des outils de communication. Elles participent également à la construction des relations professionnelles, des rapports de pouvoir et des dynamiques de coopération.
La maîtrise d’une langue commune ne garantit pas toujours une compréhension parfaite entre les membres d’une équipe.
Les expressions, les habitudes de communication, les références culturelles ou encore la manière de formuler un désaccord peuvent varier fortement d’un environnement culturel à un autre.
Ces différences peuvent influencer les négociations, la gestion des équipes, la transmission des connaissances ou encore la prise de décision.
Les recherches consacrées aux langues et à la communication interculturelle permettent ainsi de mieux comprendre les mécanismes qui facilitent ou compliquent les relations professionnelles dans les contextes internationaux.
RILMIS accorde une place importante aux travaux portant sur les langues, la communication, les pratiques interculturelles et leurs conséquences sur les organisations.
La revue souhaite notamment favoriser les approches interdisciplinaires capables de rapprocher linguistique, sciences de gestion, communication et sciences humaines et sociales.